8月20日に来期の活動方針発表会を行いました。
今回は、初のWEBでの全社会議を実施しました。
今までは大きな会場を予約して、諸々準備をしてみなさんを迎えていましたが、
本社の会議室をあちこちセッティングをして、撮影スタジオのようになっていました！

トップバッターは梅本社長です。
この時は、パワーポイントの資料がうまくスライドで映らず、何度かやり直しました。
事前にみなさんの手元資料も送付をしていましたので、その場にいなくてもリアルで話はわかりやすかったです。
リモートで参加してもらっていた方はどうでしたでしょうか？

話す方は、無観客試合のようなものなので、カメラに向かってどう伝えるか試行錯誤です。

みなさん、アクセスしてもらって、約50か所とつながっていました。すごい！

続けて各部の方針発表を行いました。
時間通りにみなさん発表をしていただきました。

最後は、リモートで懇親会も行いました。
こちらは、静かな状況ではないので音響の工夫が必要でした・・。
なかなかリモートで全員と飲み会をするのは難しいですね。
次回の課題です。

8月10日、春日部サテライトで、山の日の行事食を提供しました。

巻き寿司、いなり寿司、おやつに季節の和菓子でした。
巻き寿司、いなりは大変好評だったとお聞きしました。
しかし量が多く食べきれなかったという意見もあったようです。
粥食の方にももちらし風（錦糸卵、味付けいなり）でご提供しましたので、嬉しかったと言われました。

新型コロナウイルス対策として進めたこととして、
各事業所にipadを配布し、zoom会議や動画配信などで社員が
やりとりする場面が多くなりました。

研修もその中の一つで、今までは本社に集まってもらっていましたが、
zoomや動画配信での研修も始まりました。

５月からスタートしたのは、アルスの心の保健室として社員の悩みや
話を聞いてもらっている「ここラボ」の宇野先生による、
以前実施した研修のリメイクバージョンを配信しています。

毎月テーマがあり、５月は「笑顔とあいさつ」です。
各自で研修動画見てもらい、毎月提出の「役割と目標シート」に
研修内容を報告しています。

毎月ゲスト社員を迎えて、楽しいフリートークもしています。

これからは集まってもらう研修とWebでの研修を組み合わせて、
パワーアップしていきます。

例年ですと３月、４月が佳境となる
来年の新入社員の会社説明会も
新型コロナウイルスの影響により
web説明会を実施しました。

この日は８名の方に参加していただきました。

学生との座談会に参加する
先輩もipadからの参加です。
遠方の先輩も気軽に参加できますので、
今後はいろいろな先輩が参加できるようになります。

いつもは賑やかな会社説明会の会場に
担当社員１人だけという不思議な光景でした。

アルスで今活躍している若手の主任と主任候補者の研修をしました。

今年度から役職ごとの研修も実施し、社員の成長に合わせた
研修を実施していきます。

今回は「主任・主任候補者」研修ということで、入社２～4年目の
若手社員が集まりました。

主任の求められる役割や、パートさんの採用や日報についてのほかに、
一番みんなが苦戦している自分の事業所の損益管理や次月の作戦を練っていく
「先行業績管理表」の見方、書き方を学びました。

研修の最後には理解度確認テストがありました。
結果は・・・・。
なかなか難しかったようです。

研修の後は、意見交換会です。
今回は来年入社予定の4名の内定者の方も参加しました。
同じ学校の先輩後輩の話や、血液型の話で盛り上がりました。

久しぶりに同期や他事業所の人会って話ができる良い機会でした。